mayorde los jóvenes, de los trabajadores con menor nivel de estudios y de quienes tienen menor antigüedad en la empresa. Por ramas, los ERTE se han extendido a todas ellas, aunque destaca la elevada prevalencia en la hostelerÃa, actividad muy directamente afectada por las restricciones introducidas tras la pandemia (véase gráfico 1.4).
Sepueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando existan las siguientes causas:. a) Fuerza mayor b) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si existe la misma causa, se debe presentar una sola solicitud de ERTE para varios centros de trabajo,. El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante
ElEstatuto de los Trabajadores establece, en su artÃculo 51.1, que se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un perÃodo de noventa dÃas, la extinción afecte a: a) Diez trabajadores, en empresas que ocupen menos de
EREde suspensión. Para esta situación, la empresa plantea establecer un nuevo calendario laboral para los trabajadores o parte de ellos. Se marcan unos dÃas de
Obligacionesen igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores/as. 1. Medidas de promoción de la igualdad. Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras que presten sus servicios, deben adoptar medidas concretas en favor de la igualdad en el seno de la organización, que además deben ser
Telefónicaha propuesto a los sindicatos la salida de alrededor de 5.100 trabajadores como parte del ERE propuesto la semana pasada, el primero que hace la empresa en una década,
Menosque los más de 5.000 de los que llegó se llega a un acuerdo entre los empleados y la empresa. Al elegir un ERE, a un máximo de 5.000 trabajadores de la compañÃa en
ElExpediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica afectará a unos 5.100 puestos de trabajo en las tres sociedades en España de la compañÃa, según han informado este lunes fuentes
Noobstante, el periodo de consultas para negociar estos ERTE se reduce de 15 a 7 dÃas en empresas con menos de 50 trabajadores; además el plazo para constituir la comisión negociadora pasa de
Eldespido será colectivo, y la empresa deberá realizar un Expediente de Regulación de Empleo, si los despidos afectan al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
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